The effects of transformational leadership on organizational justice and affective commitment

Bu çalışma, Dönüşümcü Liderlik uygulamalarının örgütsel adalet ve duygusal bağlılık gibi iki önemli örgütsel sonuç üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamıştır. Çalışma, Güney Asya'daki uluslararası ticaret ve yatırımlara en açık ekonomilerden birine sahip olan Malezya'da gerçekleştirilmiştir. Çalışmada anket yöntemi kullanılmış ve veri analizi için SmartPLS 4.0 kullanılmıştır. Bu çalışmanın temel amaçları iki yönlüdür: (1) dönüşümcü liderliğin örgütsel adalet üzerindeki etkisini değerlendirmek ve (2) dönüşümcü liderliğin duygusal bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmek. Araştırmada, dönüşümcü liderlik ile hem örgütsel adalet hem de duygusal bağlılık arasında pozitif bir ilişki hipotez edilmiştir. Veriler, Malezya'daki uluslararası şirketlerden çeşitli sektörleri temsil eden farklı bir katılımcı örneği üzerinden iyi tasarlanmış bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Katılımcılar, dönüşümcü liderlik, örgütsel adalet ve duygusal bağlılık algılarını bildirmişlerdir. Toplanan veriler, yapısal eşitlik modellemesi için güçlü bir istatistiksel araç olan SmartPLS 4.0 kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, dönüşümcü liderliğin hem örgütsel adalet hem de duygusal bağlılık üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermiştir. Dönüşümcü liderliğin varlığı, çalışanların adalet algısını artırır ve örgüte duygusal bağlılık oluşturarak çalışan devir hızını azaltır ve örgütsel hedeflere ulaşmayı iyileştirir. Sonuç olarak, çalışma, araştırma sonuçları, önemi ve sınırlılıkları temelinde gelecekteki araştırmalar için çeşitli öneriler sunmuştur.