İç girişimciliğin organizasyonel değişime karşı tutumlara etkisi: Enerji sektörü yöneticileri üzerine bir çalışma

Bu araştırmada iç girişimcilik ve organizasyonel değişime karşı tutumların ilişkisi incelenmiştir. Bu iki konunun incelenmesinde amaçlanan, iç girimcilik ve alt boyutlarının organizasyonel değişime karşı tutumlara olan etkisine yönelik çıkarımlar yapmaktır. Son on yılda enerji sektöründe gerçekleşen organizasyonel değişiklikler göz önüne alınarak, bu araştırmada kullanılan veri; enerji ve ilgili sektörlerde çalışan, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan, orta ve üst düzey yöneticiler ile şirket sahipleri ve ortaklarından elde edilmiştir. Veri analizleri sonucunda; enerji ve ilgili sektörlerde (1) risk eğilimi düşük yöneticilerin organizasyonel değişiklik süreçlerinde işlerini kaybetme ihtimallerin daha yüksek olduğu, (2) mühendislik eğitimi olan yöneticilerin genellikle daha yüksek risk eğilimli olduğu, (3) risk eğilimi yüksek yöneticilerin organizasyonel değişime dirençlerinin daha az olduğu, bulgularına ulaşılmıştır.