Liderin mizahının çalışan refahı üzerindeki etkisi: Algılanan lider karizmasının aracılık rolü

Çalışmanın amacı, liderin mizah kullanımının çalışan refahının iki boyutuyla (psikolojik refah ve işyeri refahı) nasıl ilişkili olduğunu incelemek ve liderlerin algılanan karizmasının bu ilişkide aracılık edip etmediğini test etmektir. Ek olarak, çalışma liderin cinsiyetinin (özellikle kadın olması) mizah ve karizmanın çalışan refahı üzerindeki etkilerini düzenleyip düzenlemediğini araştırmaktır. Çalışmanın verileri, hizmet sektöründe çalışan 247 çalışana dağıtılan bir anket aracılığıyla çevrimiçi olarak toplanmıştır ve SmartPLS istatistik yazılımı ile kısmi en küçük kareler yapısal denklem modellemesi (PLS-SEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, bir liderin mizahının algılanan karizmasıyla pozitif olarak ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Dahası, algılanan karizmanın çalışan refahı ile pozitif olarak ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca, algılanan karizmanın lider mizahı ile hem psikolojik refah hem de işyeri refahı arasındaki ilişkileri kısmen aracılık ettiği bulunmuştur. Liderin cinsiyeti (kadın) mizah ile çalışan refahı arasındaki ilişkiyi düzenlemezken, mizah ile algılanan lider karizması arasındaki ilişkiyi düzenlediği kanıtlanmıştır.