Libya ticari bankalarinda liderlik tarzlarının örgütsel güven ve sinizm üzerindeki etkisi

Yaşadığımız çağda örgütsel olgular hayatın her alanına sirayet etmiş durumdadır. Çoğu kuruluşta bireyler, çalışanlar, öğrenciler, müşteriler veya vatandaşlar sürekli iletişim halindedirler. Bu nedenle örgüt yöneticilerinin görevleri örgütsel bütünleşmeyi sağlamak, örgüt içindeki çalışanları ortak algılar ve paylaşımlar üzerinde bir arada tutmak olarak görülmektedir. Bu tanımlara bağlı olarak günümüz işletme bilimi dünyasında örgütsel davranış türleri farklı kategorilere ayrılarak incelenmektedir. Bu tür örgütsel davranışlar işletmelerde olumlu ya da olumsuz anlamda gözlemlenmekte ve bu durum işletmenin faaliyetlerini de etkilemektedir. Günümüz şirket yöneticileri arasında çok çeşitli yönetim ve liderlik tarzları bulunduğu bir gerçektir. Farklı örgütsel davranış biçimleri, bu yönetim tarzlarından farklı şekillerde etkilenebilmektedir. Bu çalışmada örgütsel güven ve örgütsel sinizm, hizmetkâr liderlik, etik liderlik ve toksik (zehirli) liderlik gibi çeşitli liderlik biçimleri incelenmiştir. Bu çalışmanın bulguları, şirketlerdeki lider türleri ile örgütsel davranış türleri arasındaki bağlantıyı belirleyerek işletmelerin performansını ve üretkenliğini artırmaya yardımcı olacaktır. Araştırma sonucunda işletmelerdeki toksik liderlik tarzının örgütsel sinizmi artırdığı ve örgütsel güveni olumsuz yönde etkilediği, etik ve hizmetkâr liderlik tarzının ise örgütsel güveni artırdığı görülmüştür. Bu nedenle araştırmamız sonucunda olumlu lider davranış türlerinden hizmetkâr ve etik lider davranışlarına sahip bireylerin kurumlarda yaygınlaştırılması ve olumsuz lider türlerinden toksik lider davranışlarının azaltılması önerilmektedir.