Dönüşümcü liderlik tarzının çalışan refahı üzerindeki etkisi: Yemen'den kesitsel bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik ile çalışan refahı boyutları olan yaşam refahı, psikolojik refah ve iş yeri refahı arasındaki ilişkiyi incelemek ve işle ilgili stresinin bu ilişkilerde aracılık edip etmediğini test etmektir. Değişkenler arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışan 199 iş görene çevrimiçi bir anket dağıtılarak veri toplanmıştır. Araştırma verileri, SmartPLS istatistik programı kullanılarak kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modeli (PLS-SEM) ile test edilmiştir. Araştırma sonuçları, dönüşümcü liderliğin işle ilgili stres ile olumsuz yönde ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, bulgular işle ilgili stresin yaşam refahı ve psikolojik refah ile ilişkili olmadığını, ancak iş yeri refahı ile olumsuz olarak ilişkili olduğunu göstermiştir. Çalışma ayrıca, dönüşümcü liderliğin yaşam refahı ve iş yeri refahı ile pozitif olarak ilişkili olduğunu, fakat psikolojik refah ile ilişkili olmadığını ortaya koymuştur. Son olarak, bulgular, işle ilgili stresin, dönüşümcü liderlik ile yaşam refahı ve psikolojik refah arasındaki ilişkide aracılık etmediğini; ancak dönüşümcü liderlik ile iş yeri refahı arasındaki ilişkide kısmi bir aracılık rolü oynadığını göstermiştir.