İşyeri kabalığının çalışanların yaratıcılığına etkisi

Araştırmalar, nezaketsizliğe maruz kalan çalışanların çok çeşitli zararlı sonuçlar ürettiklerini sürekli olarak göstermiştir. Bununla birlikte, nezaketsizliğe tanık olan ve deneyimleyenleri incelemek için sadece birkaç çalışma yapılmıştır. Mevcut çalışma, Irak Elektrik Bakanlığı'nda işyerinde nezaketsizlik ile duygusal tükenme, çalışan yaratıcılığı ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma, tamamı söz konusu bakanlıkta görev yapan 204 kişi olmak üzere toplam 204 çalışandan oluşan bir örneklem grubuna anket uygulanmıştır. Araştırmanın hedef evrenini üst düzey yöneticiler, orta düzey yöneticiler ve idari personel oluşturmaktadır. Çalışma bulguları, işyerindeki nezaketsizliğin çalışanların yaratıcılığı ile negatif, duygusal tükenme ile pozitif olarak ilişkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışma, işyeri nezaketsizliği ile çalışan bağlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığını göstermiştir. Bu sonuç, çalışanların yaratıcı olmalarına, daha az duygusal tükenme yaşamalarına ve işyeri ortamlarına daha fazla dahil olmalarına yardımcı olmak için işyeri nezaketsizliğinin bazı yönlerinin seçilen kuruluşun yönetimi ve tüm bakanlık tarafından dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini göstermektedir. Son bölümde, çalışmayı, sonuçları, pratik çıkarımları, tavsiyeleri ve gelecekteki projeleri tartıştık.