Taahhüt firmalarında farklı yetenek türlerinin ekonomik durgunluk ve genişleme dönemlerinde firma performansına etkisi

Firma yeteneklerinin firma performansı üzerindeki etkilerini açıklayan çeşitli araştırmalar yapılmışsa da farklı tür örgütsel yeteneklerin ekonomik durgunluk dönemlerinde, ekonomik genişleme dönemlerine göre örgütsel performansa daha yüksek katkıda bulunup bulunmadıkları hâlâ net değildir. Bu çalışmanın amacı, teknolojik, yönetsel ve politik yeteneklerin, ekonomik durgunluk (ekonomik kriz) ve ekonomik genişleme dönemlerinde (ekonomik kriz öncesi ve ekonomik kriz sonrası dönemlerde) firma performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla kaynak temelli teori, işlem maliyeti teorisi ve kaynak bağımlılığı teorisinden yararlanılarak beş hipotez geliştirilmiştir. Bu çalışmada inşaat sektöründe faaliyet gösteren Türk müteahhit firmaları incelenmiştir. Veriler şirketlerden anketler aracılığıyla toplanmıştır. Buna ek olarak, politik yetenek için veri toplamak amacıyla firma sahiplerinin otobiyografileri, inşaat sektörü dergileri, ekonomi ve iş dergileri, gazeteler ve firmaların yıllık duyuruları taranarak ikincil kaynaklardan yararlanılmıştır. Hipotezler, en küçük kareler (EKK) çoklu regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Bulgular, teknolojik yetenek, yönetsel yetenek ve (anket verileriyle ölçülen) politik yeteneklerin her birinin tüm dönemler için firma performansını önemli ölçüde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca bulgular, bu yeteneklerin hem farklı ekonomik dönemlere göre hem de aynı ekonomik dönemde birbirlerine göre firma performansı için göreceli önemlerinin incelenen ekonomik döneme ve politik yeteneklerin ölçülme şekline (anket verileri ya da ikincil verilerle ölçülmesine) bağlı olduğunu veya farklılık gösterdiğini göstermektedir. Genel olarak bakıldığında bulgular, sonuçları kısmen ölçülme şekline bağlı olan politik yeteneklere yönelik geliştirilen hipotezler hariç, geliştirilen hipotezlerle özellikle kriz sonrası genişleme döneminde büyük ölçüde tutarlıdır.