Eğitim örgütlerinde iş birliği ve rekabet eğilimleriyle meslektaşlar arası güven ilişkisinin incelenmesi

Örgütlerde bireyler arası algılanan güven ortamı, örgüt ikliminde önemli etkiler yaratmakta; bu durum iş birliği ve rekabet eğilimlerini doğrudan etkilemektedir. Örgütsel güvenin bir alt unsuru olarak ele alınan meslektaşa duyulan güven, iş birliği ve rekabet kavramlarına dayanan bir kurguya sahiptir. Örgüt üyeleri arasındaki güven ilişkisinin örgüt içi iş birliklerinde pekiştirici etki yarattığı kabul edilmekte olup, rekabet üzerindeki etkisi tam olarak bilinmemektedir. Bu çalışmanın amacı, bir yandan ortak çalışmaların ve iş birliklerinin yoğun yaşandığı diğer yandan da rekabetçi davranış eğilimlerinin de gözlemlenebildiği eğitim örgütlerinde, iş birliği ve rekabet eğilimi ile meslektaşa duyulan güven ilişkisini ele almaktır. Yapılan araştırmanın bulgularının hem literatüre hem de özel eğitim kurumlarına katkı sağlayabileceği düşünülmektedir. Bu amaç doğrultusunda, Antalya ilindeki merkez ilçelerde bulunan özel okul çalışanlarına yönelik ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS İstatistik Paket Programı aracılığıyla analiz edilmiştir Meslektaşa güven kavramının önemi, meslektaşlar arası iş birliği ve rekabete etkileri bağlamında değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın sonucu, birbirine güven algısı oluşturan örgüt üyeleri ile güven eksikliği yaşayan üyeler arasındaki fark gözlemlenmiş ve eğitim örgütlerinin kalitesini artıracak olan iş birliği ve rekabet ile ilişkisinin etkilenme düzeyi saptanmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlar ile; örgütsel güven literatüründe lider-çalışan ilişkisine nazaran daha az ele alınan meslektaşlar arası ilişkilerin güven dinamiklerini anlamaya katkı sağlanacağı düşünülmüştür. Ayrıca, çalışmanın sonuçlarının, İnsan Kaynakları literatürüne de katkıda bulunması beklenmiştir.