Elazığ ili Fırat Tıp Merkezi, Devlet Hastanesi, SSK Hastanesi ve merkez sağlık ocaklarında görev yapan hemşirelerin iş doyumlarının değerlendirilmesi

ELAZIĞ İLİ FIRAT TIP MERKEZİ, DEVLET HASTANESİ, SSKHASTANESİ VE MERKEZ SAĞLIK OCAKLARINDA GÖREV YAPANHEMŞİRELERİN İŞ DOYUMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİDİLEK GÜNEŞ DAĞ1. ÖZETElazığ ili Fırat Tıp Merkezi, Devlet Hastanesi, SSK Hastanesi, merkez sağlıkocaklarında görev yapan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesive iş doyumunu etkileyen faktörlerin araştırılması amacıyla yapılan çalışmada;belirtilen kurumlarda çalışan toplam 600 hemşirenin 531'ine ulaşılmıştır. Araştırmakapsamına alınan hemşirelere; genel demografik özelliklerini, çalışma şartlarınıyansıtan bilgi formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeği anket formu uygulanmıştır.Çalışmaya alınan hemşirelerin yaş ortalamaları 28.78 ± 5.07'dir. %38.6'sıFırat Tıp Merkezinde çalışmaktadır. Hemşirelerin %80.4'ü servis hemşiresi,%6.2'si servis sorumlusudur. %57.2'si meslek yüksekokulu (önlisans) mezunudur.Hemşirelerin %55.6'sı evlidir ve %84.2'si çocuk sahibidir. %94.9'u ortasosyoekonomik düzeye sahiptir. Çalışma yılı ortalaması 84.00 aydır ve %35.6'sı1-5 yıl arası çalışmaktadır. Hemşirelerin %77.4'ü nöbet tutmaktadır ve haftadaortalama 44.78 ± 6.60 saat çalışmaktadır. Günde sorumlu oldukları hasta sayısıortalaması 20.00 dır. %75.7'si kadrolu olarak çalışmaktadır. İşten ayrılmayıdüşünen hemşirelerin oranı %17.7'dır. Hemşirelerin %64.3'ü hizmet içi eğitimalmamaktadır. %65.5'i mesleğini isteyerek seçmiştir. Yine hemşirelerin %40.1'isigara kullanmaktadır.Çalışmaya alınan hemşirelerin iş doyum puanı ortalaması 49.43 ±11.27'dir. %55.4'ünün iş doyum puanı düşük (0-49 arası), %4.5'inin iş doyum1puanı yüksek (70-89 arası ) bulunmuştur. Fırat Tıp Merkezinde çalışan hemşirelerin,diğer kurumlara göre işten ayrılmayı düşünme oranları daha yüksekbulunmuştur (p=0.0001). Sağlık ocaklarında çalışan hemşirelerin iş doyum puanortalaması 55.47 ± 11.37 olup diğer kurumlarda çalışan hemşirelerin iş doyumpuanı ortalamasından daha yüksek bulunmuştur (p=0.0001). Yönetici hemşireleriniş doyum puan ortalaması 60.67 ± 03.06 iken, servis hemşirelerinin iş doyumpuanı ortalaması 47.67 ± 10.59 olarak saptanmıştır (p=0.0001). İşten ayrılmayıdüşünmeyenlerin iş doyum puanı ortalaması 52.57 ± 11.41 iken, işten ayrılmayıdüşünenlerin iş doyum puanı ortalaması 48.43 ± 10.40 bulunmuştur (p=0.0001).Sonuç olarak çalışmaya alınan hemşirelerin iş doyumları düşükbulunmuştur. İş doyumunun yükseltilmesi için çalışanlara yönelik eğitimprogramları düzenlenmeli, çalışma koşulları iyileştirilmelidir.Anahtar Kelimeler: İş doyumu, Etkili Faktörler, Hemşirelik.2