Determine the job satisfaction levels of basketball, football, and volleyball referees in Elaziğ province

İş doyumu, bireyin işini ya da deneyimini değerlendirmekten kazanılan hoş ya da motive edici bir tutum olarak tanımlanır. İş doyumu kavramı geniş bir yelpazede teori ve uygulamaları kapsamaktadır. Aynı zamanda, insan ve örgütsel davranışlarla ilgili farklı kontrol ya da onu etkileyen faktörleri de kapsar. Bu çalışmanın amacı, Elazığ ilindeki basketbol, futbol ve voleybol hakemlerinin iş doyumu düzeylerinin belirlenmesidir. Araştırmada Minnesota memnuniyet anketi (MMA) kullanılmıştır. Hakem popülasyonu, basketbol, futbol ve voleybol olmak üzere Elazığ ilindeki en popüler üç ana spor dalından seçilmiştir. Türkiye'de ilgili Spor Federasyonları bünyesinde toplam 150 hakem (her spor için 50 hakem) rastgele seçilerek yapılan ankete katılmıştır. Anket, cinsiyet, yaş, eğitim, medeni durum, hakemlik durumu, hakemlik geliri durumu, hakemlik deneyimi, oyunculuk tarihi, gelir durumu, hakemlik dalı gibisosyo-demografik veriler ve 20 maddeden oluşan kısa Türkçe sürümü ile iki ana bölümden oluşmaktadır. Uygulanan anket, belirtilen faktörlerin hakemlerin iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemek için kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre yaş, eğitim, medeni durum, hakemlik durumu, hakemlik dışı gelir durumu, hakemlik deneyimi, oyunculuk tarihi, gelir durumu, hakemlik branş ve iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki vardır. Ancak, cinsiyet ve hakemlerin iş memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Bu sonuçlar, Türkiye'de sporla ilgili aktivitelerin işleyişinde önemli bir yere sahip hakemlerin görevlerini daha iyi yapabilmeleri ve iş memnuniyetlerinin üst seviyelerde olması için bazı düzenlemelerin yeniden yapılması gerektiğini ortaya koyması gerekliliğini açıkça ortaya koymaktadır.