Etkileşimli iletişim yoluyla kurum içi iletişim yapılandırmasının çalışan mutluluğu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerine ilişkin bir inceleme

Günümüzde kurumlar arası rekabetin çoğalması, çalışan için bir çok iş fırsatının bulunması ve çalışanın kendisini değerli hissetmek istemesi örgütsel bağlılık kavramının ön plana çıkmasına neden olmuştur. Geçmişte çalışanın kuruma muhtaçlık durumu günümüzde yerini kurumun çalışına muhtaçlık durumu haline gelmiştir. Çalışanın kuruma bağlılık ve aidiyetlik hissetmesi ancak onların mutluluğunun sağlanması ile mümkündür. Bu tez çalışmasında, kurum içi iletişim uygulamalarının çalışanların mutluluklarını ve kuruma bağlılıklarını sağlamadaki rolü ve etkinliği incelenmekte ve kurumsal çalışmayı destekleyen bir araştırmaya yer verilmektedir. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde kişiler arası iletişim kavramına ve örgütsel iletişim kavramının incelenmesi, ikinci bölümde mutluluk kavramının ele alınmıştır. Üçüncü bölümde çalışan mutluluğu ile örgütsel ile bağlılık kavramlarının ilişkilerinin irdelenmesi ve son bölümde kurum içi iletişim çalışmalarının, çalışan mutluluğuna ve örgütsel bağlılığına etkisinin kurumsal alandaki uygulamaları incelenmiştir.yapılan çalışmalar kurum içi iletişim uygulamalarının çalışan mutluluğuna etki ettiğini ve bu yolla da örgütsel bağlılığa temel oluşturduğu görülmüştür.