Çalışan performansının öncüllerinin Irak sağlık sektörü bağlamında incelenmesi

Çalışma ortamlarındaki dinamik değişimler ve gelişmeler, örgütler üzerinde büyük bir baskı yaratmıştır. Bu nedenle birçok işletme, çalışan performansını artırmak ve bu tür değişen ortamlarda verimli operasyonlar sağlamak için yeni stratejiler uygulamaya koymuştur. Çalışan performansı, işletmelerin hedeflerine ulaşmasında önemli hale gelmiştir. Bu çalışma, çalışan eğitimi, iş tatmini, iş özellikleri, işin anlamı ve öz yeterliliğin çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma, Irak'ın güney-orta bölgesinde yer alan Babil ilinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma Irak'taki sağlık kurumlarında gerçekleştirilmiş olup, sağlık hizmetlerinde teknisyen, hemşire, doktor ve idari personel olarak görev yapan 280 çalışan kolayda örnekleme yöntemi ile çalışmaya dahil edilmiştir. Veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış ve anket formu literatürdeki önceki çalışmalara dayanılarak geliştirilmiştir. Bulgular, eğitim ve iş tatmininin çalışan performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Öte yandan, iş özellikleri, işin anlamı ve öz yeterlilik araştırma örneklemi için çalışan performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir. Anahtar Kelimeler: Çalışan Performansı, Eğitim, İş Özellikleri, İş memnuniyeti, İş amacı,