Başarılı bir kaldıraç için verimliliği artırmak amacıyla organizasyonel değişim getirmede dirençli insan kaynaklarının etkisine ilişkin faktörlerin araştırılması niteliksel bir araştırma

Bu araştırmada, insan kaynaklarının rekabetçi çevre zorluklarıyla başa çıkabilmesi ve üretkenliklerini, başarılarını, verimliliklerini arttırması için nasıl dayanıklı olabileceğine dair faktörler, nitel araştırma metodolojisi ile araştırılmıştır. Psikolojik olarak dayanıklı insan kaynaklarına ait faktörler, gömülü teori ile araştırılmış ve araştırmacı tarafından değerlendirilmiştir. Dayanıklılığın ne oldugu, psikolojik dayanıklılığın temel yönleri, çalışan davranışlarına dayanıklılığın nasıl kazandırılabileceği araştırılmış ve katılımcıların deneyim, düşünce ve duyguları literatüre aktarılmıştır. Psikolojik Dayanıklılık, çalışanların işyerindeki stres etkenleriyle başa çıkmak için işyerinde algılayabildiği insan davranışıdır ve dayanıklılık tarihte, insanın çocukluk döneminden itibaren davranışlarında algılayabildiği, insanın ruh sağlığı ve iyilik bileşeniyle ilişkilendirilmiştir. Bu araştırmada bu davranış, daha üretken olabilmek için nasıl daha dayanıklı olunabileceğine yönelik örgütsel değişim perspektifinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın ana bulgusu, iş-yaşam dengesi ve bilişsel davranışsal becerilerin esas olarak işgücünün değişim yönetimi sürecine yönelik Psikolojik dayanıklılığını nasıl arttırdığının belirlenmesi ve hem iş-yaşam dengesi, hem de bilişsel davranışsal becerilere ait ayrıntılı faktörlerin, iş-yaşam dengesi ve bilişsel davranışsal becerilerin dayanıklılığını nasıl artırdığını nitel olarak ortaya koymasıdır.