Formal ve informal aile destekleyicisi iş ortamının örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracı rolü

Son zamanlarda iş yaşam dengesi, pek çok işgören için önemli bir mesele haline gelmiştir. Dengenin kurulmasında kişilerin kendi çabalarının yanında, örgütün bu konudaki çabaları da önem taşımaktadır. Örgütün aile destekleyicisi bir iş ortamı yaratması işgörenlerin iş yaşam dengesi algılarını olumlu etkileyebilir, bu da olumlu örgütsel sonuçlara yol açabilir. Bu doğrultuda mevcut araştırmada formal ve informal aile destekleyicisi iş ortamının örgütsel sonuçlar (iş tatmini, algılanan iş performansı, işten ayrılma eğilimi) üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Ulusal literatürde aile destekleyicisi iş ortamı kavramına rastlanmadığından, bu kavramın farklı boyutlarıyla birlikte ele alınarak incelenmesi önem taşımaktadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul, Kırklareli ve Kocaeli'de farklı sektör ve işletmelerde çalışan toplam 300 beyaz ve mavi yakalı işgören oluşturmuştur. Aracı modelin test edilmesi için çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda formal ve informal aile destekleyicisi iş ortamının iş tatmini ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin kısmi aracı rolü olduğu görülürken; algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde ise iş yaşam dengesinin aracı rolü olmadığı ortaya çıkmıştır. Araştırmadaki tüm bulgular geçmiş çalışmalarla ilişkilendirilerek tartışılmış, örgütler ile gelecekte yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Aile Destekleyicisi İş Ortamı; İş Yaşam Dengesi; İş Tatmini; Algılanan İş Performansı; İşten Ayrılma Eğilimi