Liderin cinsiyeti ve cinsiyetli kişilik özellikleri: Liderlik ihtiyacının rolü

Liderlik alanı genellikle cinsiyet stereotiplerinin hakimiyetindedir ve liderlik rolleri için ağırlıklı olarak erkekler tercih edilmektedir. Bu çalışma, özellikle cinsiyetin, cinsiyete dayalı kişilik özelliklerinin ve bireyin liderlik ihtiyacının etkisini inceleyerek liderlik tercihlerinin karmaşık dinamiklerini araştırmaktadır. De Vries'in (1998) "Liderlik İhtiyacı" konusunda önerdiği çerçeveden yararlanan bu araştırma, dört lider profili arasındaki tercihleri araştırıyor: maskülen-erkek, maskülen -kadın, feminen-erkek ve feminen -kadın. Amazon MTurk'ten 248 katılımcıyla gerçekleştirilen çalışmada, bu profilleri sunmak ve lider olarak uygunluklarını değerlendirmek için ikiye iki tasarım kullanıldı. Sonuçlar, geleneksel cinsiyet normlarına meydan okuyor; lider tercihinin yalnızca geleneksel cinsiyet stereotipleri tarafından belirlenmediğini, aynı zamanda bireysel liderlik ihtiyaçlarından da etkilendiğini gösteriyor. Ayrıca araştırma, liderlik tarzlarını takipçilerin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmenin öneminin altını çizerek, işe bağlılık ve performansı artırma potansiyelini vurguluyor. Bu çalışma, cinsiyet ve liderlik literatürüne önemli katkılar sunarak, geleneksel cinsiyetçi beklentilerin ötesine geçen, liderlik dinamiklerine ilişkin daha kapsayıcı bir anlayış ortaya koymaktadır. Anahtar Kelimeler: cinsiyet, cinsiyete dayalı kişilik özellikleri, liderlik ihtiyacı