Girişimlerin yetkin çalışan istihdamı üzerine keşifsel bir araştırma

Faaliyetlerinin temeline inovasyonu alan girişimler ekonomik kalkınma ve gelişmenin kilit oyuncularından biri olarak görülmektedir. Bu sebeple girişimciliğin gelişmesi güncel ve önemli bir konudur. Fakat alanın gelişmesinin önünde bazı engeller mevcuttur. Girişimlerin yetkin çalışan istihdam etmek konusunda yaşadıkları zorluklar bu engellerden önemli bir tanesidir. Bu bağlamda araştırmanın amacı girişimlerin yetkin çalışan istihdamının keşifsel bir yaklaşımla incelenmesidir. Nitel olarak tasarlanmış çalışma kapsamında kartopu yöntemi ile saptanmış 10 start-up girişim sahibi ve 12 yetkin çalışan ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler söylem analizi yöntemiyle değerlendirilerek çalışmanın bulgularına erişilmiştir. Çalışmada yetkin çalışanların start-up girişimlerde çalışmaya olumlu yaklaşmadıkları ve start-up girişimlerin yetkin çalışan istihdam etmek konusundaki zorlukları sıkça tecrübe ettikleri saptanmıştır. Bu durumun girişimciler açısından altı, yetkin çalışanlar açısından sekiz nedeni tespit edilmiştir. Piyasalarda yeterli yetkin çalışan olmaması girişimcilerin en sık öne sürdükleri neden olurken, girişimlerin kısa ömürlü olması endişesi yetkin çalışanlar tarafından en sık öne sürülen sebep olmuştur. Bu sebeplere rağmen girişim-yetkin çalışan birlikteliğinin gerçekleşmesini sağlayabilecek unsurlar irdelendiğinde en sık bahsedilen iki unsur girişimin yetkin çalışana esnek çalışma saatleri ile çalışma şansı sunması ve mevcut unvanından daha yüksek bir unvan teklif etmesi olmuştur. Elde edilen sonuçların girişimlerin yetkin çalışan istihdam etmek konusunda yaşadıkları sorunların çözümleri için yol gösterici olması umulmaktadır.