Gönüllü işten ayrılmalar üzerine ekonometrik bir yaklaşım

Bu arastırma, özel savunma, güvenlik ve egitim sirketlerinde gönüllü (istekle) isten ayrılmayı etkileyen etmenleri analiz etmektedir. Ayrılma davranısını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kurulmustur. Arastırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi (ölçek alfa), varyans (Anova / Post-hoc / Tukey), korelasyon (Pearson) ve öbür temel istatistiksel prosedürleri SPSS 13 istatistik paket programıyla birlikte kullanılmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgulara göre; sten ayrılmanın belirleyicileri; es çalısma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev tasıma sayısı, kira yardımı, görev kosulları memnuniyeti, maas memnuniyeti, sirket imajından memnuniyet, hane halkının aylık gelir toplamı, son çalısılan görev bölgesi, alınan ödüller, tayin memnuniyeti, yükselme olanakları memnuniyeti ve ödül sistemi memnuniyetidir.