Güncel kariyer yaklaşımlarının kariyer başarısına etkisi

Örgüt yapılarındaki değişiklikler, istihdam ilişkilerindeki ve iş gücü yapısındaki değişiklikler gibi çalışma yaşamındaki güncel gelişmeler doğrultusunda geleneksel kariyer anlayışı yerini daha dinamik ve hareketli bir yapı sergileyen güncel kariyer yaklaşımlarına bırakmaya başlamıştır. "Sınırsız kariyer" ve "değişken kariyer" gibi güncel kariyer yaklaşımlarının yükselişe geçmesiyle birlikte kariyer başarısının objektif kriterler doğrultusunda ele alındığı geleneksel kariyer anlayışından farklı olarak, kariyer başarısının sübjektif yönüne vurgu yapılmaya başlanmıştır. Bu doğrultuda araştırmada, güncel kariyer yaklaşımlarının bireylerin kariyer başarıları üzerinde etkisi olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca iş-yaşam dengesinin bu etki üzerinde düzenleyici bir rolü olup olmadığı incelenmiştir. Katılımcıların sınırsız kariyer tutumları, değişken kariyer tutumları, sübjektif kariyer başarısı algıları ve iş-yaşam dengelerinin sahip oldukları demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek ise araştırmanın ikincil amacını oluşturmaktadır. Araştırma, İstanbul ili özel sektör işletmelerinde çalışmakta olan 400 beyaz yakalı çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Hipotezleri test etmek için basit, çoklu ve hiyerarşik regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Fark testlerinde ise t-testi ve tek yönlü varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sınırsız kariyer tutumunun ve değişken kariyer tutumunun sübjektif kariyer başarısı algısı üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğunu tespit edilmiş, objektif kariyer başarısı üzerinde ise anlamlı bir etki görülmemiştir. Sınırsız kariyer tutumunun ve değişken kariyer tutumunun sübjektif kariyer başarısı algısı üzerindeki etkisinde iş-yaşam dengesinin düzenleyici rolünün varlığı tespit edilmiştir. Ayrıca sınırsız kariyer tutumunun gelir düzeyine göre, değişken kariyer tutumu ve iş-yaşam dengesinin yaş grubuna göre, sübjektif kariyer başarısının ise terfi, gelir, pozisyon ve yaş grubuna göre anlamlı şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir.