Havacılık sektöründe örgütsel güven ile örgütsel değişimin sürdürülebilirlik üzerindeki rolü

Bu araştırmanın amacı, havacılık sektöründe çalışan bireylerin örgütsel güven ve örgütsel değişim algılarının, sürdürülebilirlik üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma, insan faktörünün sürdürülebilirlik stratejilerini belirleyici rolünü ortaya koymak amacıyla örgütsel güven, değişim ver sürdlk kavramlarını bütüncül bir bakış açısıyla ele amaktadır. Araştırma nicel bir yöntemle, anket formu aracılığıyla gerçekleştirilmiş; veriler SPSS 23.0 (Statistical Package for the Social Sciences) ve AMOS 24.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında, örgütsel güven ve örgütsel değişim değişkenlerinin sürdürülebilirlik algısı üzerinde anlamlı etkisi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenler açısından bazı gruplar arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Özellikle yönetici pozisyonundaki bireylerin sürdürülebilirlik algılarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, örgütsel güvenin çalışanların kurumsal değerlere olan bağlılığını artırdığını; örgütsel değişimin ise sürdürülebilirlik stratejilerinin uygulanabilirliğini kolaylaştırdığını ortaya koymaktadır. Çalışma, sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada içsel örgütsel dinamiklerin en az dışsal çevresel faktörler kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, güven temelli ve değişime açık bir örgüt kültürü, sürdürülebilirlik politikalarının başarısı için temel koşul olarak değerlendirilmektedir. Araştırma sonuçları hem literatüre katkı sağlamakta hem de uygulayıcılar için rehber niteliği taşımaktadır. Kurumlara, sürdürülebilirlik politikalarını insan kaynakları boyutunda yeniden yapılandırmaları önerilmektedir. Gelecek araştırmalarda, farklı sektörler ve yöntemlerle konunun daha derinlemesine incelenmesi önerilmektedir.