Hazır giyim işletmelerinde personel seçim tekniklerini, personelin işe yerleştirilmesini ve çalışma durumlarını belirlemeye yönelik bir araştırma

HAZIRG Y M ŞLETMELER NDE PERSONEL SEÇ M TEKN KLER N ,PERSONEL N ŞE YERLEŞT R LMES N VE ÇALIŞMA DURUMLARINIBEL RLEMEYEYÖNEL K B R ARAŞTIRMAYÜKSEK L SANS TEZHAZIRLAYANEsra EVS ZLERTEZ DANIŞMANIYrd. Doç. Dr. Emine TOPALOĞLUANKARA-2006ÖZETBu araştırmada, hazır giyim işletmelerinde, kullanılan personel seçim tekniklerininbelirlenmesi, personelin işe yerleştirilmesi ve personelin çalışmalarına ilişkin uygulamalarındeğerlendirilmesi amaçlanmıştır.Araştırma, hazır giyim işletmelerinde uygulanan personel seçim tekniklerini,personelin işe yerleştirilmesini ve personelin çalışma durumlarını ortaya koymaya yarayanbetimsel çalışmadır. Bu araştırmada gerekli verileri toplamak için hazır giyim işletmelerindekipersonel müdürleri (personel müdürü ve genel müdür) ve personele (modelist, stilist, atölyeşefleri, pazarlama personeli) araştırmacı tarafından anket uygulanmıştır. Anket sorularınaverilen cevaplara göre elde edilen veriler değerlendirilerek frekans ve yüzdeleri alınmış,tablolar halinde sunulmuştur. Alt problemlerin testi aşamasında elde edilen verilere t-Testiuygulanarak regresyon katsayılarına ilişkin testler yapılmıştır.Araştırmanın evrenini, Bursa il sınırları içinde bulunan hazır giyim işletmelerioluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, Bursa Eğitimi Geliştirme Vakfı (BEGEV) 'nabağlı olan işletmelerden Random yöntemiyle seçilen 40 hazır giyim işletmesinin personelmüdürleri ve çalışan personeli oluşturmuştur.Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, personel müdürlerinin personeli işletmeyeyerleştirirken nitelikli eleman aradıkları, hangi işe hangi personelin alınması konusunda bir önçalışma yaptıkları, personel seçimi sırasında adayları çeşitli aşamalardan geçirdikleri,psikoteknik yöntemleri uygulamaya çalıştıkları, psikoteknik yöntemlerden de en çok yetenektestlerini kullandıkları görülmüştür.Sonuç olarak; bu analiz sonuçları bize, tüm hazır giyim işletmelerinin, kaliteli ürünüretebilmeleri için personellerini tesadüfû değil daha bilinçli ve bilimsel yöntemlerle seçmelerigerekliliğini göstermektedir. Personel müdürlerinin de eleman ihtiyaçlarını karşılamakonusunda önemle durdukları ve eleman ihtiyaçlarını, ihtiyaç duyulan bölüme göre çeşitlişekillerde sağladıkları görülmüştür.