Hemşirelerin yetenek yönetimi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi

Klasikleşen insan kaynakları yönetim sisteminin geride bırakılarak stratejik yönetim sistemine talebin arttığı günümüz kuruluşlarında insan kaynağı yönetiminde benimsenen en önemli sistem yetenek yönetimidir. Böylece işletmeler, kurum bağlılığının artması ve iş motivasyonunun sağlanması amacıyla yeteneğin keşfinden eğitim ve gelişimine kadar tüm süreçlerine dâhil olmuşlardır. Bu araştırma, hemşirelerin yetenek yönetimi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel desende gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi Eylül – Aralık 2022 tarihleri arasında aynı vakfa bağlı özel ve vakıf üniversitesi hastanelerinde araştırmaya katılma kriterlerini karşılayan 241 hemşireden oluşmuştur. Sosyo-demografik bilgi formu, yetenek yönetimi ölçeği ve hemşire iş motivasyonu ölçeği veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Ortalama, standart sapma, frekans gibi tanımlayıcı istatistiksel metotlar ile verilerin analizi ve Shapiro-Wilk Testi ile verilerin normallik dağılımı değerlendirilmiştir. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında Kruskall-Wallis Testi ve Mann-Whitney U Testi, nicel veriler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla ise Spearman's korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada yetenek yönetimi ölçeği toplam puan ortalaması 3,28±0,95, hemşire iş motivasyonu ölçeği toplam puan ortalaması ise 63,27±10,32 bulunmuştur. Yetenek yönetimi ölçeği ile hemşire iş motivasyonu ölçeği arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır (r=,494; p<0,01). Sonuçlar doğrultusunda, kurum yöneticilerinin hemşirelerin motivasyonunu arttırmaya yönelik yetenek yönetimi uygulamalarına daha fazla yer vermeleri ve konu ile ilgili daha fazla örneklemi içeren nicel ve nitel araştırmaların yapılması önerilir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Yetenek Yönetimi, İş Motivasyonu