Hizmetkâr liderlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: İnşaat sektörü örneği

Çalışmanın amacı; inşaat sektöründe çalışanların hizmetkâr liderlik konusundaki algısının işten ayrılma niyetini nasıl etkilediğini açıklamaktır. Aynı zamanda hizmetkâr liderin hangi kişilik özelliklerine sahip olduğu ortaya konmuş ve bu özelliklerin analizleri yapılarak işten ayrılma niyetine olan etkisi incelenmiştir. Çalışmada çoktan seçmeli cevaplarla ve beşli likert yöntemiyle inşaat sektöründe faaliyet gösteren çalışanlara anket uygulanmıştır. Çalışma, inşaat sektöründe mavi veya beyaz yaka olarak çalışan 93 kişi erkek, 32 kişi kadın olmak üzere toplamda 125 kişiyi içermektedir. Çalışmada genel olarak hizmetkâr liderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin hangi boyutta olduğu, ne derece etkileştikleri incelenmiştir. İnceleme sonucunda hizmetkâr liderlik ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bu çalışma, inşaat sektöründe lider-takipçi ilişkisi konusunda katkıda bulunmaktadır. Sonuçlar, çalışanların liderleriyle olan ilişkilerinin önemli olduğunu ve çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyebileceğini göstermektedir. Literatürde işten ayrılma niyeti üzerine birçok faktör konu alınmıştır, bunlardan en yaygını ise maaşa bağlı işten ayrılma niyetinin oluşmasıyken lider-takipçi ilişkisinin önemi bu çalışmayla bir kez daha vurgulanmıştır.