İlaç sektöründe işe alım uygulamaları: Bir vaka analizi

İnsan Kaynakları Politikalarının en temel amacı işe alım sürecidir. İşe alım süreci, herhangi bir şirkete işgören alımı sırasında, fırsat eşitliği çerçevesinde açılan pozisyonun ve işletmenin niteliklerine uygun özelliklere sahip iş görenlerin seçimini hızlı, etkili ve doğru bir şekilde gerçekleştirmek amacıyla yapılan çalışmaların bütününü kapsamaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, ilaç sektöründe yer alan ilaç firmalarının işgören ihtiyacının belirlenmesinden işe yerleştirilmesine kadar olan tüm aşamalarını inceleyerek, işe alım sürecinde uygulanan seçim yöntemlerini ortaya koymaktır. Bu amaçla, İstanbul ilinde yer alan Dünyanın ve Türkiye?nin en önde gelen bir ilaç firmasının İnsan kaynakları müdürü, kıdemli Organizasyonel Gelişim Sorumlusu ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu ile yapılan işe alım süreçlerinde kullanılan kaynakların tespitine yönelik olarak sorulan sorulara verilen cevapların incelenmesi hedeflenmiştir. Araştırmanın bulguları incelendiğinde, işe alım sürecinde kullanılan seçme stratejileri ve seçim yöntemlerinin pozisyona göre farklılık gösterdiği ve işe alım sürecinde dış kaynak kullanımına daha fazla ağırlık verildiği tespit edilmiştir. İşe alım ile ilgili insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi konusunda sektörde yer alan birçok firmanın ciddi çalışmaları olduğu ve yapılan bu çalışmalar ile işgücüne verilen değerin arttığı görülmektedir. Ayrıca çoğu yöneticinin referans araştırmasını, işe alım kararını etkileyen önemli bir aşama olarak algıladığı ve araştırma sırasında benzer sorunlarla karşılaştıkları bilgisi elde edilmiştir. Bunun yanı sıra danışmanlık firmaları aracılığı ile işe alım uygulamalarında çeşitli psikoteknik testlerin uygulanması yoluna gittikleri de anlaşılmaktadır. Anahtar Kelimeler : İşe Alım, Personel Alım, Çalışan Seçimi