İç denetçilerin davranışsal becerilerinin iç denetim faaliyetlerine etkisi: Türk kamu sektörü incelemesi

İç Denetçilerin Davranışsal Becerilerinin İç Denetim Faaliyetlerine Etkisi: Türk Kamu Sektörü İncelemesi İç denetim fonksiyonu bağımsız ve objektif değerlendirmeler sağlayarak etkin kamu mali yönetiminde merkezi bir rol üstlenir. Kamu idarelerinde etkili bir şekilde uygulandığında, iç denetim yönetişimin etkinliğini ve hesap verebilirliğini önemli ölçüde artırır. İç denetçilerin görevlerini standartlara ve etik ilkelere uygun olarak yerine getirmeleri, kamu kurumlarının stratejik hedeflerine ulaşmalarında ve idari süreçlerde sürekli iyileştirmenin sağlanmasında hayati bir rol oynar. İç denetimi etkileyen temel unsurlardan birisi iç denetçilerin sorumluluklarını etkili bir şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli olan bilgi ve becerilerin birleşimini ifade eden mesleki yetkinliktir. Bu bilgi ve beceriler arasında iç denetçilerin sahip olması gereken davranışsal becerilerde bulunmaktadır. Davranışsal beceriler, iç denetçilerin paydaşlarla olan mesleki etkileşimlerinde gösterdikleri aksiyonlardır. Bu tez, iç denetçilerin davranışsal becerilerine odaklanarak, bu becerilerin denetimin etkinliği üzerindeki etkilerini ve aralarındaki ilişkileri incelemiş ve bu davranışsal becerilerin denetçilerin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmıştır. Bu bağlamda, davranışsal beceri ölçeği ve iç denetim etkinliği ölçeği geliştirilmiştir. Yapılan analizler, iş birliği/problem çözme becerilerinin iç denetimin etkinliği üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ve bazı yetkinliklerin birbirleriyle anlamlı bir şekilde ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, iç denetçilerin davranışsal becerileri tanımlayıcı ve farklılık analizlerine tabi tutulmuş ve önemli bulgulara ulaşılmıştır. Bu kapsamda, denetim fonksiyonunun değerlendirilmesi için iç denetim etkinliği ve davranışsal beceriler ölçeğinin kullanılması, iç denetçilerin davranışsal yetkinliklerini güçlendirmeye yönelik stratejik politikaların geliştirilmesi, bu yetkinliklere özel olarak tasarlanmış eğitim programlarının uygulanması, denetim ekipleri içerisinde tanımlanan rol ve sorumlulukların etkin uygulanması ve davranışsal performansın değerlendirilmesine yönelik yapılandırılmış geri bildirim mekanizmalarının oluşturulması, iç denetimin etkinliği açısından önemli görülmektedir. Anahtar Kelimeler: İç Denetim, Standartlar, Yetkinlik, Davranışsal Beceriler, Analiz