Performans mükemmelliğine ulaşmada etkili liderlik ve örgütsel yeniliğin etkisi: Irak'taki yatırım kurullarının ampirik çalışması

Etkili liderlik, kuruluşlardaki birçok faaliyetin ana itici gücüdür. Liderlik aynı zamanda üst yönetimin veya planlama, organizasyon, çıktı ve gözetim gibi yöneticilerin temel organizasyon işlevlerinden kaynaklanan yönetim rollerinden biridir. Bu nedenle, bu çalışmanın nihai amacı, organizasyonel performans mükemmelliğine ulaşmada etkili liderlik ve örgütsel yeniliğin etkisini araştırmaktır. Bir veri toplama yöntemi olarak anket anketi kullanıldı ve katılımcılar Irak'taki yatırım kurullarından, özellikle Irak'ın kuzeyindeki. Anket, yatırım kurullarının şubeleriyle çalışan yöneticiler ve çalışanlar arasında yönetildi. İstatistiksel programlar SPSS ve AMOS 23, ampirik verileri analiz etmek ve çalışma hipotezlerini test etmek için kullanılır. Sonuçlar, örgütsel yenilikle olumlu bir şekilde ilişkili etkili liderliğin, sonuçların örgütsel yeniliğin örgütsel performans mükemmelliğini olumlu etkilediğini ortaya koydu, ancak etkili liderliğin performans mükemmelliği üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu ve içinde çalışan yöneticilerin ve çalışanların algılarına dayanarak doğrudan bir etkisi oldu. Irak'taki yatırım kurulları. Ayrıca, sonuçlar örgütsel yeniliğin etkili liderliğin örgütsel performans mükemmelliği üzerindeki etkisine kısmen aracılık ettiğini göstermiştir. Bu çalışma, etkili liderlik, örgütsel yenilik ve performans mükemmelliği arasındaki ilişkiyi araştıran ampirik çalışmaların eksikliği olduğu için literatüre önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır.