Örgütsel adaletin çalışanların sapkın davranışları üzerindeki etkisi

Örgütsel adalet ile çalışanların sapkın davranışları arasındaki ilişki bu çalışmanın incelemeyi ve analiz etmeyi amaçladığı bir konudur.. Çalışma, Irak'ta seçilen üç üniversite olan Bağdat Üniversitesi, Irak Teknoloji Üniversitesi ve Mustansiriya Üniversitesi'nde bu olguyu incelemeye odaklandı. Çalışma, seçilen üniversitelerde görev yapan 207 çalışandan oluşan bir örneklem üzerinde dağıtılan anket kullanılarak uygulanmıştır. Bu çalışmanın sonuçları, dağıtım adaletinin çalışanların işyeri sapkınlığı ile negatif ilişkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca, prosedürel adaletin çalışanların işyeri sapkınlığı ile negatif ilişkili olduğu doğrulanmıştır. Son olarak, çalışmanın sonuçları, etkileşim adaletinin çalışanların işyeri sapkınlığı ile negatif ilişkili olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, Irak'ta kamu sektörü bağlamında öncü bir çalışma olarak kabul edilmekte olup, işyerinde sapkın çalışma davranışının zararlı etkilerini destekleyen mevcut literatüre bir ek niteliğindedir. Çalışma, bu kavramın etkisi hakkında yeni araştırmaları motive ederek ve teşvik ederek ve özellikle üniversite ortamlarında sapkın işyeri davranışlarını kontrol ederek bu alanda yeni bir yön sağlıyor. Bu çalışmanın son bölümü, çalışmanın sonucunu, çıkarımlarını ve sınırlılıklarını göstermektedir. Anahtar kelimeleri: Örgütsel adalet, sapkın işyeri, etkileşim adaleti, prosedür adaleti ve dağıtım adaleti.