Örgütsel adaletin çalışan performansı üzerindeki etkileri: Türkiye tekstil sektörü Örneği

Örgütsel adalet, çalışan performansını, üretkenliğini ve iş memnuniyetini anlamak için iş araştırmalarında yanan bir tartışmadır. Bu araştırma, örgütsel adaletin önemini (üç bileşeni olan dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti) çalışan performansı perspektifinden analiz etmiştir. Bu tez, Türkiye tekstil endüstrisinde örgütsel adalet ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, yukarıda belirtilen sektörden 389 çalışanın hesaplanmış rastgele örneklem büyüklüğü ile rastgele bir örnekleme tekniği kullanmıştır. Hipotezi kabul etmek/reddetmek için veri toplamak için önceki araştırmadan tasarlanan yapılandırılmış bir anket kullanıldı. İlişkiyi ve gücünü kontrol etmek için korelasyon ve regresyon analizi yapıldı. Bu araştırma, örgütsel adalet ile çalışan performansı arasında pozitif bir ilişki bulmuştur. Araştırmanın bulguları, İK departmanlarının yüksek çalışan performansı için politikalarını oluşturmalarına yardımcı olacaktır.