Kurumsallaşma sırasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türk güvenlik sektörü firmalarının konuyla ilgili incelenmesi

Günümüzde hızla değişen ve gün geçtikçe artan rekabet koşullarında, teknolojilerdeki ilerleme hızının yüksek boyutlarda olduğu bir ortamda işletmeler ayakta kalma ve süreklilik sağlama yarışı içindedirler. Bu koşullar altında boyut olarak küçük oldukları halde bulundukları ekonomilerde önemli faaliyetler gerçekleştiren küçük işletmeler, tüm dünya ülkelerindeki işletmelerin büyük bir kısmını oluşturmaktadır. Rekabet yarışını kazanan bu işletmelerle yarışı kaybedip piyasadan çekilen işletmeler arasındaki farkı gösteren en önemli özellik, işletmelerin kurumsallaşma düzeyleridir. Kurumsallaşma düzeyi yüksek olan işletmeler bu yarıştan başarıyla çıkmakta, düşük olan işletmeler ise ne yazık ki faaliyetlerini sonlandırmaktadır.Bu noktada ?kurumsallaşma? resmen zorunluluk halindedir. Küçük işletmelerin uzun süre varlıklarını sürdürebilmeleri, etkinliklerini arttırabilmeleri ve toplum içinde gelecek için güven veren bir konuma gelebilmeleri, onların, kurumsallaşma düzeyleriyle orantılıdır.İnsan Kaynakları Yönetimi, firmalarda işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, ücretlendirme gibi bir çok hizmet vermektedir. Bu hizmetlerin tamamı çalışanlara yönelik gibi görünse de firmaların bel kemiği önemindedir. Kurumsallaşma sürecinde, firmalarda özellikle işe alımlar artmakta ve henüz yeni oluşan kurum profillerine uygun adaylar bulmakta zorlanmaktadırlar, bulunan adayların performanslarının değerlendirilmesi, uygun pozisyonlara atanması da oldukça önemlidir. Doğru çalışana doğru ücret politikası uygulanması, çalışan motivasyonunu artırmakta önemlilik arz etmektedir. Çalışanların eğitim analizleri doğrultusunda uygun eğitimleri oluşturarak, çalışan verimliliğini artırmak gerekmektedir. Tüm bu ve benzeri alanlarda etkili bir İnsan Kaynakları Yönetim Hizmeti alınması şarttır. Bir genel müdür, üst düzey yönetici vb. pozisyonlardaki kişilerin hiçbir zaman bu süreçte bir İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanı kadar başarılı olamayacağı, bununla birlikte firmaya da bu alanda katkı sağlayamayacağı çok net bir şekilde bellidir.