Kültürel boyutların iş tatmini üzerindeki etkisi

Bu tez Türkiye'de çalışan Afrikalı göçmenler arasında Hofstede'nin altı kültürel boyutunun iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Çalışma özellikle Hoşgörü-Kısıtlama, Bireycilik-Toplulukçuluk, Belirsizlikten Kaçınma, Erkeklik-Dişilik, Güç Mesafesi ve Uzun-Kısa vadeli yönelim boyutlarına odaklanmaktadır. Gana, Nijerya, Güney Afrika ve Afrika'dan yasal olarak istihdam edilen Afrikalı çalışanlardan toplanan veriler hiyerarşik regresyon modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, beş boyutun hepsinin -Hoşgörü-Kısıtlama, Bireyselcilik-Toplulukçuluk, Belirsizlikten Kaçınma, Erkeklik-Kadınlık ve Güç Mesafesi- iş tatmini ile anlamlı bir ilişki sergilediğini ortaya koymuştur. Bu boyutlar, iş tatmini üzerinde değişen derecelerde etkiye sahiptir; bu da, kültürel faktörlerin Türkiye'deki Afrikalı göçmenlerin genel iş tatmini düzeylerini önemli ölçüde etkilediğini düşündürmektedir. Ancak, katılımcılar arasında Uzun-Kısa vadeli oryantasyon ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu alt boyutun, ankete katılan Afrikalı göçmenler arasında iş tatminini etkilemede önemli bir rol oynamayabileceği anlamına gelmektedir. Bulgular, özellikle Türkiye'deki Afrikalı göçmenler bağlamında, kültürel boyutların ve iş tatmininin kesişimine ilişkin mevcut bilgi birikimine katkıda bulunmaktadır. Sonuçlar, farklı geçmişlere sahip bireyler arasındaki iş tatmin düzeylerini incelerken kültürel faktörleri anlamanın ve dikkate almanın kültürel önemini vurgulamaktadır.