Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

İşletmelerin sürekli değişen çevre şartlarına uyum sağlayabilmeleri, dinamik, karmaşık ve rekabetçi niteliği artan iş dünyasında uzun süreli var olabilmeleri örgütsel etkinliğin yüksek düzeyde olmasıyla mümkündür. Örgütsel etkinlik, organizasyonların amaçlarına ulaşma, rakipleri ile başa çıkma, karlılıklarını ve başarılarını artırma stratejilerini açıklamaktadır. Organizasyonlar, satış rakamlarının kısa vadeli faydalarını uzun vadede müşteri ihtiyaçları ile birleştirmek üzere teşvik edilirler. Bu doğrultuda örgütsel etkinlik, kurumsal başarıyı satış rakamları, kazanç gibi kısa vadeli sonuçlarla ölçümlemek yerine, uzun dönem bütünsel perspektiften ele almaktadır. Günümüz ekonomisinde organizasyonların varlıklarını sürdürebilmeleri ve başarılı olabilmeleri için örgütsel etkinlik üzerine odaklanmaları gerekmektedir. Şirketler, hızlı değişen koşullar içerisinde rekabet yönünden avantaj sağlayabilmek, hedeflerine ulaşabilmek ve en önemlisi örgüt etkinliğini artırabilmek için kurum kültürüyle uyum sağlayabilen bireylere ihtiyaç duymaktadırlar. Birey-organizasyon uyum düzeyinin bilimsel olarak saptanması gerek örgüt kültürü profilinin belirlenmesinde, gerekse işe alım süreçlerinde doğru adayların doğru işe seçilmeleri açısından anahtar rol oynamaktadır. Birey-organizasyon uyum düzeyinin önemi şirketler için bu noktada ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, bağlamsal performans organizasyonların hedeflerine ulaşabilmeleri ve örgüt etkinliğini artırabilmeleri için son derece önem taşımaktadır. Kurum kültürüyle uyumlu bir örgüt iklimi, çalışanların her türlü iş aktiviteleri ve genel performansları üzerinde ve organizasyonların etkinliğini artırmada olumlu bir fonksiyona sahiptir. Örgüt iklimi, bir organizasyonun tüm iş stratejileri ve süreçleri, uygulamaya yönelik her türlü kural ve düzenlemeyi içeren ayırt edici özellikleri yansıtmaktadır. Bu nedenle bu araştırmada birey-örgüt uyumu, bağlamsal performans ve örgüt etkililiği arasındaki ilişki ve örgüt ikliminin birey-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkisi üzerindeki rolü incelenmiştir. Çalışma, birey-örgüt uyumunun örgüt etkinliğine katkısını inceleyen ilk çalışma olup ilgili çalışmalara örnek teşkil etmesi bakımından önem taşımaktadır. Araştırma üç farklı şirkette olmak üzere toplam 200 beyaz yaka çalışan üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın sonucu bağlamsal performans, işe tutkunluk, örgüt iklimi ve birey-örgüt uyumunun örgütsel etkinlik üzerinde etkili olduğunu ve özellikle örgüt iklimi ve birey-örgüt uyumunun örgütsel etkinliği çok daha kuvvetli olarak açıkladığını ortaya koymuştur. İşe tutkunluk ve bağlamsal performans örgüt iklimi ile örgüt etkinliği arasındaki bu ilişkiye ılımlı olarak etki etmektedir. Ayrıca işe tutkunluğun bu ilişki üzerindeki etkisi bağlamsal performansın etkisinden çok daha yüksek çıkmıştır.