İnşaat işçilerinin COVID-19 korkusu, psikolojik iyi oluş, baş etme yöntemleri ve iş performansı arasındaki ilişki: Bir yapısal eşitlik modellemesi

GİRİŞ VE AMAÇ: İş performansı, bireylerin çalıştığı işte hedeflerine ulaşmak amacıyla meydana getirdiği eylemlerin tümü olup, organizasyonel ve bireysel başarı için önemli bir kriterdir. Çalışmamız, inşaat alanında çalışan işçilerin COVID-19 korkusu, psikolojik iyi oluş, başa çıkma yöntemleri ve iş performansı arasındaki ilişkiyi model doğrultusunda incelemek amacıyla planlandı. GEREÇ VE YÖNTEM: Çalışma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirildi. Veri toplama sürecinde sosyo-demografik özellikleri içeren soru formu, 'COVID-19 Korkusu Ölçeği (KKÖ)', 'Psikolojik İyi Oluş Ölçeği (PİOÖ)', 'Başa Çıkma Tutumları Değerlendirme Ölçeği (COPE)' ve 'İş Performansı Ölçeği' formları kullanıldı. Örneklem taş ocağı ve beton üretim tesislerinde çalışan 354 işçi ile tamamlandı. Veriler IBM SPSS Statistics 23 ve IBM SPSS AMOS 23 programlarına aktarılarak değerlendirilmiş olup, karşılaştırma analizleri, yapısal eşitlik modeli, path analizi, one-way ANOVA, bağımsız örneklem t testi, Hotelling T testleri kullanıldı. BULGULAR: Araştırmaya katılan işçilerin, %76'sı erkek, %29.9'u 26-35 yaş aralığında, %50.3'ü lise mezunu olup %24.9'u 6-10 yıldır işçi olarak çalışmaktadır. Katılımcıların %21,5'inin yakınlarının ise %46,6'sının COVID-19 tanısı aldığı bulunmuştur. KKÖ puan ortalamasının 15.93±7,65, PİOÖ puan ortalamasının 41.56±11,42, COPE puan ortalamasının 67.30±12,86 ve İş Performansı Ölçeği puan ortalamasının 16.08±4,14 olduğu saptanmıştır. Yapısal eşitlik modeli doğrultusunda KKÖ'nin, PİOÖ üzerinde istatiksel olarak anlamlı derecede bir etkisi bulunmamakta (p=0,163) iken PİOÖ'nin iş performansı ölçeği üzerinde pozitif yönde etkisi (β=0,649, p<0,05), COPE'nin iş performansı ölçeği üzerinde pozitif yönde etkisi (β =0,541, p<0,05) bulunmaktadır. SONUÇ: İşçilerin iş performansları psikolojik iyi oluş ve başa çıkma tutumlarından etkilenirken COVID-19 korkusu düzeyinden etkilenmemektedir. İşçilerin psikolojik iyi oluşlarının iş performansı üzerindeki etkisinde başa çıkma tutumları aracı bir rol üstlenmektedir. Anahtar Kelimeler: COVID-19 korkusu, psikolojik iyi oluş, baş etme yöntemleri, iş performansı, inşaat işçileri, yapısal eşitlik modeli