İnsan kaynakları birimlerinin işe alım sürecindeki hukuki işlevleri

nsanı temel alan ve onun daha etkin, verimli, yararlı, üretken olması, diger yandan is doyumuna sahip ve mutlu olabilmesi için gerekli düzenlemelerin tamamını yapan insan kaynakları birimleridir. Çalısma ortamında kisinin ise alınmasından uyum, egitimine, ücret ayarlamasına, isyeri ile olan hukuki bagına, verimliligine, performans degerlendirmesine, maddi ve sosyal ihtiyaçlarının karsılanmasına ve isten ayrılmasına kadarki tüm süreçler insan kaynakları birimleri tarafından gerçeklestirilir. nsan kaynakları birimlerinin basarısının ilk ve en önemli kosulu isletme için gerekli ve yeterli isçi gereksinmesinin ve ondan nasıl yararlanılacagının önceden düzenli ve bilinçli olarak saptanmasıdır. Bunun için insan kaynakları birimleri insan kaynakları planlaması sonucunda ortaya çıkan eleman ihtiyacını, yeterli nitelikte ve sayıda aday toplayarak ve bu adaylar arasından en dogru yöntemle en dogru kisiyi seçerek, ise alım sürecini tamamlamaktadır. se Alma sürecindeki hukuki yükümlülükler insan kaynakları birimleri ve aday tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir. nsan kaynakları birimleri ise alma sürecinde hukuki islevleri dıs kaynaklı eleman talebinde ilanlar ile baslar, mülakatlar ile devam eder hizmet sözlesmesi, pozisyonun kritikligine göre imzalanan rekabet yasagı sözlesmesi, isyeri kurallarını aktaran isyeri yönetmeligi, disiplin yönetmeligi, is saglıgı ve güvenligi talimatları, görev tanımı konularında bilgi alarak imza altına alınacaktır. Kisinin sözlesmeleri imzalamasıyla hukuki yaptırımlar bitmiyor isçinin sigorta girisinin yapılması, Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıgı ve s Kurumuna bildirilmesi ile ise alım sürecinin hukuki islevleri tamamlanmaktadır. Adayın kendisine yapılan is teklifini kabulünden sonra özlük dosyası belgelerinin temini, is görüsmelerinde bilgi verme, eski isyerinden çalısma belgesi getirme yükümlülükleri bulunmaktadır. Çalısmamız nsan kaynakları birimlerinin ise alma sürecindeki hukuki islevleri ve yerine getirilmesi gereken prosedürler örnekleriyle ve ayrıntılarıyla nsan Kaynakları Birimlerinde çalısan bir kisi için el kitabı olması amacıyla olusturulmustur. Anahtar Kelimeler: 1)nsan Kaynakları Birimleri, 2)se Alım Süreci, 3) s Sözlesmesi, 4) syeri ve Disiplin Yönetmeligi, 5) Rekabet Yasagı Sözlesmesi