İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların motivasyonlarına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Motivasyon, hayatımızın her alanında karşılaştığımız önemli konudur. Özellikle de çalışma hayatında başarıya etki eden en önemli faktörlerdendir. Bu yüzden çalışan motivasyonu işletmede başarı için en önemli etkenlerden biridir. Lakin yüksek motivasyonla çalışanlar fazla çaba gösterecek ve bu da işletmelerin gelişmesine imkan verecektir. Çalışan motivasyonuna etki eden birçok unsur bulunmaktadır. Bu unsurlardan bazıları maddi, bazıları ise, manevi boyuta sahiptir. Bu çalışma ile de İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışan Motivasyonuna Etkisi anlatılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları uygulamaları ve çalışan motivasyonu arasında nasıl bir ilişkinin var olduğunu tespit etmekdir. İki ayrı ölçeği birleştirerek oluşturulan anket formu özel bir işletmede çalışanlar ve yöneticiler tarafından doldurulmuştur. Elde edilmiş verilerin SPSS paket programına girilmesi, çeşitli istatistiksel analizlerin yapılması ve analiz sonuçlarının yorumlanması ile örnek olay uygulaması sonuçlandırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilere göre, hipotezin temelini oluşturan insan kaynakları uygulamaları ile motivasyon arasında ilişkinin olumlu şekilde sonuçlandığı tespit edilmiştir. Sonuçlardan elde edilen verilerde insan kaynakları uygulamalarından insan kaynakları planlaması, motivasyonu oluşturan alt boyutlardan ekonomik araçlar düzeyini negatif yönde etkilediği görülmüştür. Ayni zamanda işgören eğitimi ve kariyer geliştirme örgütsel ve yönetsel araçlar düzeyini pozitif yönde etkilemektedir. Motivasyon boyutlarından olan psiko-sosyal araçlar düzeyini endüstri ilişkileri ve performans değerleme pozitif yönde, insan kaynakları planlaması ise negatif yönde etkilediği gözlemlenmiştir. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Motivasyon.