İnsan kaynakları yönetiminde motivasyonun çalışanlara etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışma kapsamında ?İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)'de MotivasyonunÖnemi ve Başarıya Etkileri? detaylı bir şekilde incelenmiş ve bunlardan çıkan sonuçlar yüksek lisans tezi olarak rapor haline getirilmiştir.Motivasyon insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun tüm kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen; söz konusu işin yapılabilmesi ise, insanın istekli olması ve işi benimsemesigerekmektedir. İşte bu isteği sağlayan bireyin motivasyon düzeyidir.Bu araştırmanın amacı; herhangi bir sektörde çalışanların motivasyonunu artıran faktörlerin neler olduğunu, kişisel özelliklere göre faklılık gösterip göstermediğini ve bu bulguların nasıl uygulanacağını belirlemek ve aynı zamanda İKY'de motivasyonun çalışanlar üzerindeki etkisini ve önemini göstermektir. Yapılan araştırmada öncelikle literatür taraması yapılarak, çalışanların performansını arttırmadaİKY'ninrolü ve motivasyon araçlarını kullanmanın çalışanlar üzerindeki etkilerianlatılmıştır. Ayrıca işgörenlerin düşüncelerini saptamak için çeşitli alanlardan oluşan çalışanlaraanket soruları hazırlanmıştır. Derlenip düzenlenen bilgiler doğrultusunda hazırlanan anket formu, seçilen örneklemde anketörler vasıtasıyla uygulanmıştır. Değişik çalışma alanlarından 258 kişi tarafından tam olarak doldurulmuştur. Bu cevaplarla veri tabanı oluşturulmuş ve elde edilen bilgileri çözümlemede SPSS programından faydalanılmıştır.Bu istatistiki çalışmalar sonucu ortaya çıkan verilerle araştırmanın sonuçlarına ulaşılmış ve sonuç olarak hemen hemen her işletme için olmazsa olmaz bir departman haline gelen İKY'de motivasyonun en önemli aşamalardan biri olduğu anlaşıldı. Bu aşamada organizasyon çalışanlarından daha yüksek performans elde edebilmek için çeşitli motivasyonel araçlar kullanılabilir.Anahtar Kelimeler:Yönetim, İnsan Kaynakları, Motivasyon, Performans, Organizasyon.