Intranetin örgütsel iletişime etkileri ve intranetin alt sistemi olarak Datashare Teknoloji Ltd.Şti. uygulaması

1990'lı yıllar küreselleşme ve özellikle bilişim teknolojilerinde yaşanan büyük gelişmelerlehızlı ve zorunlu bir değişim sürecinin yaşanmasına sahne olmuştur. Bu dönem içerisindeçalışanlar yönetiminde yeni yönelimler ve arayışlar içine girmişlerdir. Ancak bu arayış veyönelimler tüm zamanlardakinden daha radikal ve uygulama yönünden de daha etkin,kapsamlı ve daha hızlı yayılan küresel bir düşünce olmuştur. Bugün artık insan kaynaklarıişlerinin elektronik ortama taşındığını ve insan kaynakları uygulamalarının da Web üzerindenyapıldığını görmekteyiz. Bu durum karşısında insan kaynakları yöneticileri ev ya da iş yerindeçalışma durumlarına göre organizasyon yapılarını gözden geçirerek entegrasyonun sağlanmasıüzerinde yoğun çaba harcamak durumundadırlar.Örgütsel iletişimde etkinliği artırmada intranetin çok büyük rolü vardır. ntranet ile, bilgi akışıson derece hızlı hale gelmekte ve her an güncel bilgiye ulaşma olanağı sağlanmaktadır.Formal ve informal iletişimde intranetle gerçekleştirilmektedir. Intranet ile zamandan vemaliyetten tasarruf sağlanmakta, çalışanlar arasında bilgi ve işbirliği paylaşımı artmakta, dahaiyi koordinasyon sağlanmakta, uzmanlık paylaşılmakta, çalışanların yaratıcılığı gelişmekte, işyerinde yaşam kalitesini arttırmakta, daha verimli ve güvenilir bilgiye ulaşılmakta, sonuçtadaha iyi bir iletişim sağlanmakta bu da işletmelerde etkinliği ve verimliliği arttırmaktadır.Bu çalışmanın, birinci bölümünde iletişimin genel tanımı verilerek, iletişim süreci vefonksiyonları açıklanmıştır. kinci bölümde, örgütsel iletişimin tanımı verilmiş ve örgütseliletişim üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde intranet ve örgütsel iletişimde intranetinkullanımı, yararları ve sınırlılıkları anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise, Datashare TeknolojiLtd.Şti.'deki intranet uygulamaları örgütsel iletişim açısından incelenmiştir.