İş değerlemesinin çalışanların ücret adaleti algısına etkisi: Bir alan araştırması

Bu araştırmanın amacı, iş değerlemesinin çalışanların ücret hakkaniyeti algısına etkisini analiz etmektedir. Geçmişten günümüze insanlar, yaşamlarını idame ettirebilmek ve sosyal statü kazanımı için çalışmaktadır. Bu yüzden emeklerinin karşılığında aldıkları ücretin miktarının hakkaniyetli olup olmadıklarıyla yakından ilgilenirler. Kazandıkları ücretin hakkaniyetli olup olmadıklarına dair olan düşünceleri ise, çalışma motivasyonlarını, iş tatminlerini, bağlılıklarını doğrudan etkileyebilmektedir. Bu çalışma, ücret yönetim sistemi olan iş değerlemesinin ana politikası olan "eşit işe eşit ücret" prensibinin uygulamada adil ücret algısı yaratıp yaratmadığını ölçme amacı doğrultusunda oluşturulmuştur. Adil ücret algısı, durumsal bir sonuç olması itibariyle demografik değişkenlere bağlı olarak çok fazla farklılaşmamakta ancak, iş değerlemesi olan işletmelerde daha genç yaştaki ve daha az kıdemli çalışanların ücret adalet algısının daha yüksek olduğu görülmektedir. Bununla birlikte iş değerlemesi olan işletmede ücret artışı adil ücret algısının en yüksek düzeyde yordayıcısı olarak kendini göstermesine karşın, iş değerlemesi olmayan işletmede iş-ücret uyumu birincil yordayıcı olarak kendini göstermektedir. Anahtar Kelimeler: iş değerlemesi, ücret, eşit işe eşit ücret, adil ücret, örgütsel adalet.