İş hukukunda bildirim

İşçi ve işveren arasındaki iletişimin sağlanmasında bildirimler büyük önem taşır. İşçi ile işverenin yasal düzenlemelerle kendilerine tanınan bazı hakları kullanabilmeleri ve yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için karşı tarafa bildirim yapmaları gerekir. Bazı durumlarda ise bildirimin; iş sözleşmesinin karşı tarafına değil üçüncü bir kişiye, sendika temsilcisine ya da bir kamu kurumuna yapılması gerekir. Her ne kadar iş hukukunda ilk akla gelen bildirim fesih bildirimi olsa da iş hukuku mevzuatında, iş sözleşmesi taraflarının yapması gereken birçok bildirim öngörülmüştür. İş hukukundaki bildirimlere ilişkin düzenlemelerin eksik yanı, bildirimlerin yapılma usulünde bir standardın bulunmamasıdır. Öngörülen bildirimlerin hemen hepsi farkı geçerlilik şartlarına, farklı süre ve şekil kurallarına tabi kılınmıştır. Çalışmamızın ilk bölümünde; genel olarak bildirim kavramı ele alınmış, bildirimin hukuki niteliği ve iş hukukundaki yeri üzerinde durulmuştur. Ayrıca bu bölümde iş ilişkisinin kurulması aşamasında yapılması gereken bildirimlere yer verilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde iş sözleşmesinin devamı sırasında tarafların yapması gereken bildirimler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise iş sözleşmesinin sona ermesi aşamasında tarafların yapması gereken bildirimler üzerinde durulmuştur. Anahtar Kelimeler: Bildirim, Bildirim Yükümlülüğü, İş Sözleşmesi, İhbar