İş Hukukunda işyerinin devri ve hukuki sonuçları

Çağdaş İş Hukukunun en önemli konu ve amaçlarından birisi işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin varlığının korunması, diğer bir deyişle iş güvencesinin sağlanmasıdır. İş ilişkisinin varlığının korunması; iş güvencesinin sağlanması amacıyla iş mevzuatında çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden birisi işyerinin veya bir bölümünün bir başka işverene devredilmesine ilişkindir.4857 sayılı İş Kanununun yürürlük tarihinden önceki dönemde işyerinin devrine ve iş sözleşmelerinin bütünüyle devralan işverene geçmesini sağlayan özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, iş mevzuatında yer alan hükümler aracılığıyla, iş sözleşmesinin devralan işveren ile devam edeceğine ilişkin genel bir ilke oluşturulmuştur. Söz konusu ilke Avrupa Birliği 77/187 ve 2001/23 sayılı yönergeleri ile uyumlu hale getirilmiş ve ?işyerinin veya bir bölümünün devri? kenar başlıklı 4857 sayılı İş Kanunun 6. maddesinde getirilen düzenlemeyle mutlak emredici hüküm olarak düzenlenmiştir.?İş Hukukunda İşyerinin Devri ve Hukuki Sonuçları? konulu bu çalışma, gerekli yerlerde Yargıtay içtihatlarına yer verilmek suretiyle dört bölüm olarak incelenmiştir.Birinci bölümde, işveren, işyeri ve işletme kavramları ile işveren değişikliğine yol açan nedenler incelenmiştir.İkinci bölümünde; işyerinin devri kavramı ve muhtevası, işyerinin devrine ilişkin Avrupa Birliği Yönergesi, işyerinin devir şekilleri ve işyerinin devrinin alt işveren kavramıyla ilişkisi incelenmiştir.Üçüncü bölümünde, işyerinin devrine ilişkin 4857 sayılı İş Kanununun yürürlük tarihinden önceki dönemdeki hukuki durum ele alındıktan sonra, 4857 sayılı İş Kanununda yer alan düzenleme incelenmiştir. Bu bölümde iş sözleşmesinin yeni işverenle devam etmesi, işyerinin devrinin bireysel iş sözleşmesi ile işçilerin hak ve borçlarına etkisi, işyerinin devrinin tarafların fesih hakkına, kıdem tazminatına, işe iadeye etkisi ve işyerinin devrine rağmen yasa hükümlerinin uygulanamadığı durum ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır.Dördüncü bölümünde işyerinin devri ile ilgili Deniz İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Basın İş Kanununda yer alan yasal düzenlemeler değerlendirilmiş, bu değerlendirmeler, ilgili yasalardaki işyerinin devrine ilişkin kanun maddeleri ile sınırlı kalmıştır.