İş Hukukununun toplumsal fonksiyonlarında dönüşüm

Bu çalışmanın amacı iş hukukunun toplumsal fonksiyonlarını tespit etmek ve bu fonksiyonlarla ilgili güncel tartışmaları değerlendirmektir. Bu nedenle öncelikle iş hukukunun ortaya çıkış ve gelişim dönemi incelenmiş, daha sonra iş hukukunun güncel gelişmeleri ele alınmıştır. İzlenen yöntem iş hukukunun arka planında yer alan ekonomik, siyasal ve hukuksal gelişmelerin de ele alınmasını gerektirmiştir.İş hukukunun iki yüz yıllık bir tarihi olduğu bilinmektedir. İş hukuku tarihsel gelişim süreci içerisinde Batı Avrupa'da ekonomik yapının dönüşümü, merkantalizmin ortaya çıkışı, Fransız Devrimi, Sanayi Devriminin ortaya çıkışı, liberal ekonomik düşüncenin gelişimi ve eleştirisi, 1929 Ekonomik Bunalımı, Keynesyen ekonomi politikaları, 2. Dünya Savaşından sonra ortaya çıkan ekonomik genişleme, yine bu dönemde sağlanan siyasal uzlaşma, 1970'li yıllarda ortaya çıkan ikinci yapısal kriz, neo-liberal ekonomik düşüncenin itibar kazanması, esnek üretim organizasyonlarının gelişmesi, piyasanın ihtiyaçlarını ön plana alan yeni bir siyasal uzlaşmanın oluşması gibi faktörler açıklayıcı kabul edilmiş ve çalışmada bu faktörler değerlendirilmeye çalışılmıştır.Çalışma iş hukukunun toplumsal düzeni korumak, işçiyi korumak ve çalışma barışını sağlamak biçiminde isimlendirilebilecek üç temel klasik fonksiyonu olduğu sonucuna varmıştır. İş hukukunda esnekleşme, iş yaratma ve yönetime katılma ile ilgili güncel gelişmeler iş hukukunun klasik fonksiyonları ile ilgili tartışmaları beraberinde getirmiştir. Çalışmanın vardığı sonuç iş hukukunun klasik toplumsal fonksiyonlarının yeni biçimler kazanmış olmakla birlikte gerilemiş olduğudur.