İş sözleşmesinde değişiklik

İşveren tarafından iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, tarafların anlaşması ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, hakimin sözleşmeye müdahalesi yoluyla iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması değişiklik yapma yöntemleridir. Bunlar içinde işveren tarafından iş sözleşmesinde değişiklik yapılması iş hukuku bakımından özel bir öneme sahiptir. İşveren tarafından iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapılmasının sonuçları işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre farklılık göstermektedir. Eğer işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyorsa işveren değişiklik teklifini altı iş günü içerisinde kabul etmezse değişiklik işçi açısından hüküm ve sonuç ifade etmez. Bu takdirde işveren işçinin iş sözleşmesini değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ya da fesih için başka bir geçerli neden bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim sürelerine uyarak feshetme imkanına sahiptir. Burada söz konusu olan fesih değişiklik feshi olarak nitelendirilmektedir. Buna karşılık işçi iş güvencesinde yararlanamıyorsa iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi söz konusu değildir. Bu durumda iş sözleşmesinin niteliğine göre iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasını hukuki sonuçları değişiklik gösterir.