İşçinin sosyal medya kullanımının iş sözleşmesine etkileri
Bu tez size mi ait?
Bu kayıt toplu arşivden geldi. Sizinse profilinize bağlayın.
Özet (TR)
Bu çalışmada, İş Hukukundaki sosyal medya kullanımının etkileri incelenmiştir. İşverenlerin işçilerin sosyal medya profillerini inceleme yetkisi olduğu ancak bu incelemelerin sınırlı olması gerektiği vurgulanmıştır. İşçilerin sosyal medya kullanımının iş performansını ve işyeri ilişkilerini nasıl etkilediği üzerinde durulmuş, işçi haklarının korunması ve işveren politikalarının belirlenmesi gerekliliği üzerinde durulmuştur. Karşılıklı anlayış ve saygı çerçevesinde, işyerinde sosyal medya kullanımının yönetilmesinin önemi vurgulanmıştır.
Yazar
Rojda Sönmez Ayhan
Bu Yayına Nasıl Atıf Yapılır
Rojda Sönmez Ayhan (Yüksek Lisans Tezi). İşçinin sosyal medya kullanımının iş sözleşmesine etkileri, 2025, Dicle University.
Anahtar Kelimeler
Lisans
Tüm Hakları Saklıdır
Bu eser belirtilen lisans koşulları altında paylaşılmaktadır.
Dicle University tezlerinden daha fazlası
- Yatakta akıllı telefon kullanımına bağlı uyku erteleme ölçeğinin türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması(2025)
- Karayolları köprü ve menfez tasarım debilerinin coğrafi bilgi sistemleri ile belirlenmesi(2022)
- Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Aile Hekimliği polikliniğine başvuran hastalarda akdeniz diyeti uyumu ile kardiyovasküler hastalık risk faktörü bilgi düzeyi arasındaki ilişki(2023)
- Necm Sûresinin konulu tefsîr açısından değerlendirilmesi(2024)
- El-Muhtasar fî Tefsîri'l-Kur'âni'l-Kerîm adlı eserin tefsir usûlü açısından incelenmesi(2024)
- İslam hukukunda engellilerin durumu(2010)