The effects of color temperature on performance and mood of users: A color task implementation model

Bu çalışmanın amacı ışığın renk sıcaklığının renk işi performansı üzerine etkisini araştırmak ve gelecek araştırmalarda kullanılacak renk işi uygulaması önermektir. Bu çalışmada renk ayırt etme işlerinde rengin üç boyutuna odaklanılmıştır. Çalışma 100 katılımcıyla, tekrar ölçümlü araştırma deseni ile, tam ölçekli ofis düzeneğinde iki farklı renk sıcaklığı; sıcak beyaz ışık (2700K) ve soğuk beyaz ışık (4000K) altında gerçekleştirilmiştir. İş performansının göstergesi olarak renk işindeki hız ve doğruluk incelenmiştir. Katılımcıların duygu değişimi Watson' ın Pozitif Etki Ve Negatif Etki İzlencesi ile, kişisel menmuniyet Ofis Aydınlatma Anketi ile, algılanan/beklenen performans ise anket ile ölçülmüştür. Elde edilen sonuçlar, renk işi performansları için harcanan sürelerin 2700K ve 4000K arasında anlamlı bir fark olmadığını göstermektedir. Sonuçlar ayrıca renk işi performanslarındaki doğruluğun 4000K altında 2700K'e kıyasla anlamlı bir şekilde daha iyi olduğunu göstermektedir. Değer ayırt etme performansına aydınlatma koşullarının anlamlı bir etkisi olmamasına rağmen, renk türü ve renk doygunluğu ayırt etme performansları 4000K renk sıcaklığı altında anlamlı bir şekilde daha iyidir. Renk sıcaklığının duygu durumuna etkisi açısından; 4000K renk sıcaklığı katılımcıların duygu durumunu olumlu bir şekilde etkilediği saptanmıştır. Katılımcıların kişisel menmuniyeti ve algılanan/beklenen performansları da 4000K renk sıcaklığı altında anlamlı bir şekilde daha yüksektir. Anahtar Sözcükler: Duygu Durumu, Işık Renk Sıcaklığı, İş Performansı, Ofis Ortamı, Renk Ayırt Etme İşi