İşletmelerde presenteeısm sorunu ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde mücadele yöntemleri

Çalısanlar, bedenen ve ruhsal açıdan yakalandıkları rahatsızlıklardan dolayı belli aralıklarla da olsa çalısamaz durumda olurlar. Rahatsız olan çalısan, rahatsızlıgı nedeniyle ise gitmek istemeyecektir. Fakat ise gitme zorunlulugundan dolayı ise giden çalısan, iyi bir performansla çalısamayacagından genel anlamda verimin düsmesine neden olacaktır. ste Presenteeism sorunu buradan kaynaklanmaktadır. Çalısanların gerek bedensel gerekse ruhsal nedenlerden dolayı rahatsızlanmasından kaynaklanan verim düsüklügünün ilk bakısta yalnızca örgütün kendisini ilgilendirdigi düsünülebilir. Halbuki bu bir süreçtir. Örgütlerin tek baslarına is yapmaları imkansızdır. liskili oldukları birçok örgüt vardır. Dolayısıyla herhangi bir örgütte meydana gelen aksaklıklar, zincirleme bir sekilde iliskili oldukları diger örgütlere yansıyacaktır. Bu da dolaylı yoldan ülke ekonomisine zarar verecektir.Yasanan bu kayıp, özellikle gelismis ülkelerin dikkatini çekmis ve bu konu ilk kez 1990'lı yılların son dönemlerinde Amerika'da arastırılmaya baslanmıstır. Daha sonraları 2000'li yılların baslarında ngiltere ve Japonya tarafından da dikkate alınmıstır. Ülkemizde ise bu konu yeni arastırılmaya baslanmıstır. Bu çalısma, ülkemizde akademik anlamda Presenteeism kavramı hakkında yapılan öncü bir çalısmadır. Bu çalısmada; Presenteeism kavramı tanımlanmıs ve Presenteeism ile mücadele yöntemleri nsan Kaynakları Yönetimi açısından ele alınmıstır. Varılan sonuçlara göre, etkin bir nsan Kaynakları Yönetimi ile bu sorunun önüne geçilmesi mümkün görülmektedir. Anahtar Kelimeler: Presenteeism, Absenteeism, Verim Düsüklügü