The impact of unemployment insurance on the behavior of heterogeneous workers

İşsizlik sigortası, işgücü piyasası üzerinde doğrudan etkisi olan kurumsal bir yapı ve önemli bir politika aracıdır. Ampirik çalışmalar sayesinde, işsizlerin işsizlikten çıkış davranışlarının birbirinden oldukça farklı olduğu ve işsizlik sigortası tasarımının çıkış davranışları üzerinde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Birçok çalışmada işçiler arasında gözlemlenemeyen heterojenlik bu farklılığın sebebi olarak gösterilmiştir. Ancak gözlemlenen bu bulgu, daha önce teorik bir altyapıyla birlikte sunulmamıştır. Bu çalışmada, farklı beceri seviyelerine sahip işçilerin işgücü piyasasında yarattığı etkiler temel iş arama modeli ve arama-eşleme modelleri çerçevesinde incelenmektedir. Çalışmanın amacı, işsizlikten çıkış yapılarında ampirik olarak gözlemlenen farklılıkların, işçilerin farklı kabiliyetlere sahip olmasının bir sonucu olarak karşımıza çıkabileceğini teorik bir çerçevede sunmaktır. Çalışmada ayrıca, işçilerin eşleşme becerilerindeki farklılıkların işgücü piyasası üzerindeki etkilerini farklı yönlerden değerlendirilmiştir.