Remote working and work-life balance at private universities in İstanbul

Dünyadaki çoğu insanı uzaktan çalışmayı deneyimlemeye zorlayan ve yaşamın birçok yönünü etkileyen COVID-19 pandemisinin etkisi nedeniyle uzaktan çalışma son zamanlarda giderek daha popüler hale geldi. Bu çalışma, İstanbul'daki özel üniversiteler bağlamında uzaktan çalışma ile iş-yaşam dengesi arasındaki karmaşık dinamikleri araştırmaya dayanmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, İstanbul'daki özel üniversitelerde çalışanlar arasında uzaktan çalışma ile mesleki ve kişisel yaşamlar arasındaki denge arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma ayrıca, demografik değişkenlerin İstanbul'daki özel üniversitelerde uzaktan çalışma ve iş-yaşam dengesi üzerinde bir etkisi olup olmadığını araştırmayı amaçlamaktadır. Bu akademik kurumların çalışanı olan toplam 203 katılımcının katıldığı kapsamlı bir anket uygulandı. SPSS 25 kullanıldı ve verileri analiz etmek için farklı analizler yapıldı. Bulgular, uzak çalışmanın kapsamı ile optimal bir iş-yaşam dengesine ulaşma arasında olumlu bir bağlantı olduğunu gösteren, zayıf da olsa bir korelasyonu aydınlatmakta ve uzak çalışmanın iş-yaşam dengesine ulaşmada bazı olumlu etkileri olduğunu göstermektedir. Ayrıca, yaş, medeni durum, çocuk sayısı ve iş deneyimi gibi demografik değişkenlerin uzaktan çalışma ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkiyi hafiflettiği bulunmuştur. Cinsiyet, eğitim düzeyi, iş pozisyonu, idari ve akademik gibi değişkenler, bu bağlamda anlamlı moderatör değildi.