İşyerinde algılanan iş kirliliği ile işin anlamı ilişkisinde sosyal değerin rolü

Modern iş dünyasında, çalışanların iş deneyimleri ve bu deneyimlerin işyerindeki genel memnuniyet üzerindeki etkileri, iş ve örgüt psikolojisi literatüründe önemli bir araştırma konusu olarak öne çıkmaktadır. Çalışanların işlerine dair algıları, sadece bireysel performanslarını değil, aynı zamanda örgüt içindeki genel moral ve bağlılık düzeylerini de etkilemektedir. Bu bağlamda, iş kirliliği kavramı, işyerinde fiziksel veya zihinsel olarak rahatsızlık yaratan ve işin öznel anlamını olumsuz yönde etkileyen faktörler olarak tanımlanabilir. Algılanan iş kirliliği, çalışanların işlerinden tatmin olma düzeyini düşürebilir ve bu durum, işin anlamını sorgulamalarına yol açabilir. Bu araştırmanın amacı, işyerinde algılanan iş kirliliğinin işin anlamı üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkiyi şekillendiren sosyal değerlerin rolünü araştırmaktır. Araştırmada nicel yöntem kullanılmıştır. Çalışmada veriler anket tekniği kullanılarak elektronik ortamda 232 anket toplanmıştır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Çalışma verileri ilişkin tanımlayıcı istatistikler, korelasyon, yapısal eşitlik modeli ve aracılık rolünün belirlenmesine yönelik analizler yapılmıştır. Son olarak, yapılan araştırmanın bulguları doğrultusunda, işyerinde algılanan iş kirliliği ile işin anlamı ilişkisinde sosyal değerin rolü bulunmuştur. Ayrıca işin anlamı ile sosyal değer arasında pozitif yönde, güçlü ve anlamlı bir ilişki, algılanan iş kirliliği ile negatif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Son olarak algılanan iş kirliliği ile sosyal değer arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. İşyerinde algılanan iş kirliliğini azaltmak ve çalışanların işlerine daha anlamlı bakabilmelerini sağlamak için öneriler sunulmuştur.