Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir çalışma: Antalya örneği

Bu çalışmanın amacı, kadın çalışanların üst yönetim pozisyonlarına yükselmelerinde karşılaşabilecekleri engelleri belirleyebilmek ve çözüm önerileri geliştirmektir. Bu amaçla Kariyer Engelleri (Cam Tavan Sendromu) ve demografik sorular ile birlikte 38 soruluk bir anket formu 225 kişiye uygulanarak veriler toplanmış, analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın örneklemi Antalya ilinde ikamet eden kamu çalışanlarıdır. Çalışma kapsamında demografik bilgiler ve ölçeğe ilişkin tanımlayıcı istatistiksel analizler, ölçeğe ilişkin güvenilirlik analizi ve hipotezlerin analizi için t- testi ve ANOVA analizleri gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarından elde edilen bulgulara göre; kadın işgücüne yönelik tutumların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, çocuk sayısı, unvan ve çalışma süresine göre anlamlı olarak farklılaştığı tespit edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde elde edilen bulgular özetlenmiş ve konu ile ilgili öneriler sunulmuştur.