Kadınların istihdama katılımını etkileyen faktörler

Sanayi devrimiyle birlikte, tekstil sektöründeki gelişmelere paralel olarak kadın işgücünün sayısında yaşanan artışla başlayan süreç; 1970'li yıllardan sonra çalışan kadınları destekleyen yasalar ve uygulamalar, demografik gelişmeler, eğitim imkanlarının artması, esnek çalışma şekilleri ve hizmet sektöründe yaşanan gelişmeler neticesinde artmaya devam etmiştir. Kadınların istihdama katılımını artırmak AB İstihdam Stratejisinin öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. Son 30 yıllık dönemde kadın istihdamında nispi bir artış yaşanmasına karşın hala istenilen düzeye gelememiştir.Erkek istihdamına kıyasla, istihdama katılım düzeylerinin çok geride kaldığını görmekteyiz.Ülkemizde de kırdan kente yoğun göçle birlikte, tarımsal alanda ücretsiz aile işçisi olarak yoğun bir şekilde istihdam edilen kadın, kentte vasıf ve eğitim seviyesinin düşüklüğünden dolayı iktisaden faal nüfusun dışına itilmiş, ataerkil zihniyet yapısı, cinsiyete dayalı ayrımcılık, enformel sektörün varlığı gibi pek çok nedenle 1950'li yıllardan itibaren istihdama katılım oranı düşmüştür.Çalışmamın birinci bölümünde işgücü piyasasının özelliklerinden bahsedilmiş, ikinci bölümünde kadınların istihdama katılımını etkileyen faktörler küreselleşme ve teknolojik gelişmeler ışığında ele alınmıştır. Son bölümde de, Türkiye ve OECD ülkeleri istihdam piyasalarının kadın istihdamının boyutları açısından karşılaştırılması yapılmıştır.Anahtar Sözcükler1.Kadın2.Kadın İşgücü3.Kadın İstihdamı4.İstihdam5. İşsizlik