Kamu bankalarının yeniden yapılandırma sürecinin personel rejimine etkileri

ÖZ ETDünyada başlıca ekonomik ve teknolojik değişimler organizasyonel değişimleri gereklikılmaktadır. Yoğun rekabetin geçerli olması, bilgi ve malzeme teknolojisindeki gelişmeler,telekominikasyon alanındaki yenilikler, organizasyonların yapı, sistem ve süreçlerini yenidenyapılandırmalarını kaçınılmaz hale getirmiştir, Bu çerçevede gelişen yeni akımlar doğrultusundakamu bankalarının da çağa uygun olarak yeniden yapılandırılmaları hatta bazı yazarlara göre artıközelleştirilmeleri gerektiği düşüncesi ifade edilmektedir.Dünyada gelişen ve değişen çalışma koşullarına kamu bankalarının uyum sağlayabilmesi içinçalışanlarına gerekli yatırımı yapmaları gerekmektedir. Kuşkusuz bu yatırımlar sadece çalışanlarınhizmet içi eğitim alması, çalışma koşullarının iyileştirilmesini veya ücretlerin artırılmasınıiçermemekte, söz konusu kurumlarda görev alanların kurum kültürünü edinmeleri ve çalıştıklarıkurumlara güvenmeleri de önem taşımaktadır.Kamu bankalarının yeniden yapılandırılarak özelleştirilmesine hazırlık amacıyla yapılan buçalışmaların sonuçları ileride uluslar arası finans kuruluşlarınca yeniden yapılandırılması veözelleştirilmesi doğrultusunda ülkemize baskı yapılan diğer kamu kurum ve kuruluşları ile sözkonusu kuruluşlarda çalışmakta olan tüm kamu görevlileri için örnek teşkil edebilir.Çalışmamızda zaman içerisinde kamu banklarının özelleştirilmesine hazırlık amacıyla yenidenyapılandırılmaları için 2000 yılında yasallaştırılan 4603 sayılı yasada yapılan yasal değişimlerinkamu bankası çalışanlarının özlük haklarını nasıl değiştirdiği , verilen yargı kararlarının idareyi vedaha sonra yasamayı nasıl etkilediği, çıkarılan her yasal düzenlemeyle yapılan veya yapılmakistenen idari işlemler ve gelinen son aşama hakkında bilgi vermeye çalışacağız.