Kamu personel rejimi içerisinde devlet memurlarının başarısının değerlendirilmesi ve başarıya dayalı ücretin devlet memurlarına uygulanabilirliği

Devlet memurlarının başarısının değerlendirilmesi ve başarıya dayalıücretin Devlet memurları ücret rejimi ile ilişkilendirilmesi bu çalışmanın temelçerçevesini oluşturmaktadır.Çalışmanın birinci bölümünde, başarı değerlendirmesi kavramı elealınmış, kavram tanımı yapıldıktan sonra başarı değerlendirmesine ilişkinteorik bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde, devlet memurlarının başarısınındeğerlendirilmesine ilişkin ilgili mevzuatta yer alan açıklayıcı bilgilere yerverilmiştir. Üçüncü bölümde ise, ücret ve başarı değerlendirmesine dayalıücrete ilişkin açıklayıcı bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde, ülkemizkamu yönetiminde uygulanmakta olan kamu personeli ücret rejimiincelenmiş, kamu yönetimi reformu kapsamında yer alan Kamu YönetimiTemel Kanun Tasarısı, Kamu Personeli Rejimi Kanun Tasarısı ve kalkınmaplanlarında yer alan başarı ve başarıya dayalı ücret kavramı irdelenmiş,başarı ve başarıya dayalı ücret sisteminin gerek mevcut mevzuatçerçevesinde uygulanmasında gerek se reform çalışmaları çerçevesindeuygulanmaya geçmesi halinde ortaya çıkabilecek sorunlar ve bunlara yöneliköneriler üzerinde durulmuştur.Sonuç bölümünde ise, yapılan değerlendirmeler ışığında konu birbütün olarak ele alınmış ve başarıya dayalı ücretlendirmenin Devletmemurlarına uygulanması hakkında bazı değerlendirmelere yer verilmiştir.